本書從心理學專業(yè)角度構筑了有特色的管理心理學內容體系，收編了近幾年來管理心理學界的熱點問題，增添了許多新概念、新理論、新方法，并結合時代特色與企業(yè)實際，對理論靈活應用，有助于讀者更好地把握心理學界的前沿動態(tài)，且可以更靈活、更便捷地運用。全書共分十二章，分別為個體心理、管理中的激勵理論、群體心理概述、群體溝通、群體沖突管

從普通員工到初級管理者，實現(xiàn)思維的大轉變。作者用自創(chuàng)的識學理念，教授讀者如何當一個好的管理者。戴上管理者的假面，不要用素顏面對下屬，聚焦五個關鍵詞，即規(guī)則、位置、利益、結果、成長。管理不需要超凡的才能，也不需要特別的人格魅力。只要戴上管理者的假面，便可以讓你的管理工作事半功倍，能成為一名可以促進下屬成長、帶動團隊提升成

隨著00后正式步入職場，由90后00后組成的新生代團隊將逐漸成為職場主力軍。他們具有獨立的價值觀、崇尚自由、興趣廣泛、可塑性強，能夠為團隊注入新的活力。但是，代際差異可能會導致傳統(tǒng)管理方式的失靈，會使管理沖突頻發(fā)。如何用好90后、賦能00后，成為新生代團隊管理者面臨的新挑戰(zhàn)�！缎律�代團隊管理：用好90后，賦能00后（全

升維是戰(zhàn)略和創(chuàng)新的核心，是突破囚徒困境內卷現(xiàn)象的出路所在。在不確定環(huán)境、算無可算的條件下，升維是zui大化機會的決策原則。本書將復雜系統(tǒng)中起關鍵作用的樞紐節(jié)點與體現(xiàn)決策思維的博弈論做了開創(chuàng)性的結合，構建了系統(tǒng)性的決策思維體系。通過博弈結構的變化，即升維，能突破囚徒困境；與一般運營決策不同，戰(zhàn)略、創(chuàng)新和危機管理都屬于博弈

本書設計九個章節(jié)、四個知識模塊介紹管理信息系統(tǒng)的基本概念、相關技術、建設理論和案例實踐。其中，章和第二章為理論模塊，闡述管理信息系統(tǒng)的基本概念。第三章為技術支持模塊，簡要介紹管理信息系統(tǒng)涉及的各類技術。第四章到第八章為系統(tǒng)建設模塊，從系統(tǒng)的生命周期視角介紹系統(tǒng)建設的各個環(huán)節(jié)。第九章為案例分析模塊，結合一個項目場景綜合運

編者在多年教授這門課程的教學實踐的基礎上編寫了這本書。本書有三大特點：（一）系統(tǒng)性本書知識體系涵蓋了管理溝通過程中的核心內容，對管理溝通實踐的相關知識、問題和技能進行了系統(tǒng)、完整的介紹。組織中的溝通是基于個體的溝通，所以本書在簡介管理溝通的內容后，依次講解自我溝通、群體溝通、團隊溝通等，展示了組織溝通的系統(tǒng)性。（二）實

本書是一本關于青少年領導力提升和發(fā)展的實戰(zhàn)手冊、踐行手冊，也是一本工具指南，通過淺顯易懂的理論介紹，讓青少年朋友輕松掌握領導力體系，做到心中有花；通過大量的實操工具介紹以及情境案例分享，幫助青少年朋友在日常學習和工作中轉化和落地，做到手中有劍。 希望本書能助力青少年朋友不斷提升領導力，不負青春、不負韶華，提升成就感和價

本書在總結寫作理論，并結合中國南方電網公司多年以來文稿起草實踐經驗的基礎上，提出了“顯性化、結構化、團隊化、數(shù)字化、體系化”的文稿起草方法，總結文稿起草的工作要求、工作規(guī)律和基本程序，研究服務文稿寫作的政策研究范式，強化人才和技術支撐水平。

本書是一部全面介紹管理信息系統(tǒng)概念、結構、技術、應用及其對組織和社會影響的教科書。本書分為五篇：第一篇介紹管理信息系統(tǒng)的定義、概念、結構和管理、信息、系統(tǒng)的基本知識；第二篇介紹信息技術基礎，包括：計算機硬件、軟件、網絡、數(shù)據(jù)庫和人工智能的原理、概念和應用；第三篇介紹應用基礎，包括職能、層次、流程、行業(yè)信息系統(tǒng)；第四篇介

本書共六個項目，分別是：項目一走進組織行為學，通過對組織、組織行為等的簡單介紹，讓讀者對組織行為學知識形成一個初步的了解；項目二個體行為與管理，主要介紹個體的多種肢體語言和態(tài)度等的形成；項目三激勵理論與運用，主要介紹目前組織行為學中比較著名的個體激勵理論及其實際運用；項目四群體，結合前面介紹的個體知識延伸至個體組合的介