科研項(xiàng)目作為科技創(chuàng)新的重要載體，立好科研項(xiàng)目、管好科研項(xiàng)目、用好科研項(xiàng)目成果是時(shí)代的需要，更是新時(shí)代賦予科研項(xiàng)目的責(zé)任和使命。時(shí)代在發(fā)展，科學(xué)在進(jìn)步，科技創(chuàng)新正受到社會(huì)和企業(yè)的高度重視和廣泛關(guān)注，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”已成為新時(shí)代追求的重要標(biāo)簽。在這種大背景下，創(chuàng)新從何處著手、如何實(shí)施創(chuàng)新、如何規(guī)范提煉總結(jié)、如何申報(bào)成

本書是一本為創(chuàng)業(yè)者量身打造的實(shí)用指南，深入淺出地闡述了創(chuàng)業(yè)的核心要素和成功之道。不僅教我們?nèi)绾味聪��?chuàng)業(yè)規(guī)律、領(lǐng)悟成功方法，更引導(dǎo)我們建立堅(jiān)不可摧的心智堡壘，將科學(xué)管理、有效商業(yè)模式及高維戰(zhàn)略思維融會(huì)貫通。在戰(zhàn)略層面，我們需要對(duì)自己和項(xiàng)目有深入的了解和透徹的分析，精準(zhǔn)地把握方向。在戰(zhàn)術(shù)層面，選擇適合自身的商業(yè)模式、營(yíng)銷策

本書介紹了物業(yè)管理的基本定義、發(fā)展歷程及未來趨勢(shì)，探討了物業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)、設(shè)立條件、權(quán)力和義務(wù)；闡述了物業(yè)管理與服務(wù)的工作過程，包括物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的獲取、早期介入、裝修管理與服務(wù)及日常服務(wù)等。分析了物業(yè)安全管理的指導(dǎo)思想和原則，討論了開展綜合服務(wù)的原則和注意事項(xiàng)；探究了住宅小區(qū)、寫字樓、商業(yè)場(chǎng)所等物業(yè)管理的特點(diǎn)及管理要

“中國(guó)100城”城市創(chuàng)新生態(tài)指數(shù)報(bào)告(2024)(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)是由蘇州創(chuàng)新生態(tài)研究院施琴芬博士牽頭，協(xié)同中國(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院張秋菊?qǐng)F(tuán)隊(duì)、南京審計(jì)大學(xué)于娛團(tuán)隊(duì)、南京郵電大學(xué)朱衛(wèi)未團(tuán)隊(duì)、江蘇科技大學(xué)吳潔團(tuán)隊(duì)、清華大學(xué)陳勁團(tuán)隊(duì)以及國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心田杰棠、新華社中國(guó)財(cái)富研究院張慶源等近百人歷時(shí)三年，經(jīng)過幾十次論

本書主要介紹了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容、目標(biāo)、問題以及意義，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方法進(jìn)行歸納和總結(jié)。本書分析了影響我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素，根據(jù)這些常見的因素有針對(duì)性地提出相應(yīng)的對(duì)策來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本書旨在摸索出一條適合現(xiàn)代企業(yè)管理工作創(chuàng)新的科學(xué)道路，幫助從業(yè)者在實(shí)際應(yīng)用中少走彎路，運(yùn)用科學(xué)的管理方法，提高企業(yè)管理效率。本書論述嚴(yán)謹(jǐn)

中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式正在發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，正在從數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，開始追求經(jīng)濟(jì)的高效且高質(zhì)量的增長(zhǎng)。本書主要闡述了經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)理論，并對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容做了詳細(xì)研究。本書以醫(yī)院為例，對(duì)人力資源管理的基本內(nèi)容、理論基礎(chǔ)和主要模式進(jìn)行了闡述，并對(duì)醫(yī)院的績(jī)效管理和運(yùn)營(yíng)管理做了分析研究。全書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容翔實(shí)，力

隨著現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展，從某種意義上來說，企業(yè)不僅僅是一個(gè)獲取經(jīng)濟(jì)利益的組織，還是一個(gè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體。承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，對(duì)于企業(yè)而言，不僅僅是時(shí)代的號(hào)召，更是人民內(nèi)心的呼喚。因此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論，將其消化、吸收，根據(jù)企業(yè)自身運(yùn)行情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與戰(zhàn)略管理相結(jié)合、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)營(yíng)銷

本書包含7篇文章，內(nèi)容涵蓋廣泛，包括審計(jì)促進(jìn)黨的自我革命研究、審計(jì)服務(wù)民生發(fā)展研究、審計(jì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)研究、審計(jì)人才培養(yǎng)研究、國(guó)有企業(yè)管理提升的審計(jì)策略研究等領(lǐng)域，是廣大審計(jì)人員在審計(jì)工作實(shí)踐中經(jīng)驗(yàn)的及時(shí)總結(jié)和提升。本書兼具學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用價(jià)值。本書選編的課題報(bào)告，大都立足于審計(jì)工作實(shí)踐，其研究成果反過來又能夠指導(dǎo)

這是一本管理類圖書，這本管理領(lǐng)域的著作由艾美獎(jiǎng)得主克林特·普爾弗撰寫，以其廣泛的全國(guó)員工訪談為基礎(chǔ)，撰寫了這本管理學(xué)書籍。本書深入探討了如何識(shí)別和培養(yǎng)人才，增強(qiáng)員工歸屬感，并構(gòu)建受歡迎的成功職場(chǎng)文化。書中不僅剖析了員工流失的常見原因，還提供了防止人員流失的有效策略，以及如何打造高效團(tuán)隊(duì)的實(shí)用指導(dǎo)。這本書是新晉管理者的必

制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究對(duì)于幫助中國(guó)跨國(guó)公司識(shí)別東道國(guó)主要利益相關(guān)者、制定東道國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和確保合法性方面具有重要的實(shí)踐意義。制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究將包括以下四個(gè)部分的研究?jī)?nèi)容：首先，目前領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究主要集中在對(duì)于單一跨國(guó)公司或單一國(guó)家樣本的比較研